casos de empresas con problemas de trabajo en equipo

Practicar una dinámica de grupo, que puede ser un instrumento útil para resolver problemas, tomar decisiones, experimentar, diagnosticar o generar mejoras en un ámbito de trabajo real. Es egresada de la carrera de Arquitectura de la Universidad Instituto Nacional de Ciencias Exactas INCE. Se encontró adentro – Página 445En otros casos, las empresas prefieren recurrir a la fórmula del «secreto industrial» para proteger su conocimiento sobre un ... Igualmente, cada vez son más las empresas que fomentan la innovación interna, creando equipos de trabajo, ... Se encontró adentro – Página 6Entre ellas figuran la disponibilidad en mano de obra , en equipo y en capital . Cuando estas variables son determinantes la elección está impuesta y con ello el tipo de empresa . En caso de no ser decisivas , la elección entre ... Creo que esto nos puede hacer creer mas en nuestras ideas, y como siempre insisto en esto, las ideas llevadas a cabo son las que cambian el mundo, ni los políticos, ni los empleados que se dejan sobornar, ni los que están cómodos llegando a fin de mes con una paga por mas alta que sea, porque sin ofender a nadie, puede irte bien asi, pero me gustan aquellos que quieren hacer sus ideas . A continuación, reúne al equipo en la sala vacía y cierra la puerta con llave. Los estudiantes a través de un aprendizaje significativo basado en competencias, deben aplicar el aprendizaje adquirido, creando como trabajo final una empresa (OI) relacionada con la carrera que estudia. Pide a cada equipo que elija a un líder para guiar la expedición. En la lista que aparece a continuación se, diferentes actividades, cada una de ellas, Todos los procesos de resolución de problemas empiezan por identificar el problema. Se encontró adentro – Página 18A pesar de que ambas empresas llevaban más de ocho años trabajando en conjunto , eran dos desconocidos : nunca se habían dado ... como equipo ; descubrieron que siempre que había comunicación entre ellos había de por medio un problema ... Conformen una empresa relacionada con su profesión, con las características de una OI. it. Se encontró adentro – Página 186En tal caso, surgirán, inevitablemente, los problemas, que pueden conducir a un empeoramiento del clima laboral. ... suelen diferenciar, en 186 Dirección de la actividad empresarial de pequeños negocios o microempresas Trabajo en equipo. 60 horas entre el propio personal que no ayuda en nada a la verdadera integración del mismo en el concepto moderno de empresa, en el que la satisfacción en el trabajo es fundamental a la hora de crear una causa común que les anima a proporcionar lo mejor de sus conocimientos y esfuerzos para lograr lo antes y . Área : Trabajo en Equipo Tema : Limites. CASO PRACTICO Nº1 La actitud inadecuada ante el trabajo y el equipo, que muestra un jefe de sección de un departamento de una conocida empresa del sector de la distribución, plantea graves problemas dentro del departamento, adicionalmente no ha cubierto los objetivos económicos este trimestre, y todo coincide con la llegada de un nuevo Director al centro. Se encontró adentro... habilidades a trabajar en la empresa, en el mundo hemos del enseñado innumerables técnicas para dirigir equipos y ... de lo que significa el liderazgo, es importante que la persona haya visto casos reales de dificultades en empresa. Report DMCA. Simulación presencial. El equipo del área de producción realizará un análisis de causa raíz para solucionar el problema. Selecciona a un supervisor que no esté en ningún equipo para crear una estructura aleatoria utilizando piezas de Lego en 10 minutos. 2. Los problemas normalmente surgen cuando menos lo esperamos, no hay mejor forma de estar preparados que. Los prejuicios son motivo de conflicto en distintas esferas de la vida, y también en el trabajo. Este método de trabajo es importante para la generación de nuevas ideas y un adecuado clima laboral, ideal para retener a los talentosos. La Evaluación sobre las Organizaciones Inteligentes en la modalidad semipresencial, contó con varios procesos (Presencial y virtual): Evaluación de la actividad del YO. 3 Ejemplos de dinámicas de grupo para trabajar en equipo. Elementos necesarios: vendas para los ojos y cuerda. “El todo puede superar la suma de las partes”. Baja productividad y elevado número de errores en el trabajo. Sin embargo, el líder del equipo tiene las dos manos congeladas, por lo que no puede ayudar físicamente a construir el refugio, y el resto del equipo se ha quedado ciego por el resplandor de la nieve. Trabajo Colaborativo, Presencial-Virtual. Cohesión clara y desarrollo conjunto. Para esto es importante que todo el personal de la empresa esté involucrado en su implementación, desde el gerente general hasta los colaboradores, recordando que la escalera se barre de arriba para abajo, el trabajo en equipo se logra motivando al personal, tomando en cuenta sus sugerencias para la solución de problemas, y con reuniones de . Objetivo: comunicación y toma de decisiones. : este artículo te proporcionará consejos, casos de uso y ejemplos actuales que te ayudarán a ser un mago de la solución de los problemas más complicados. Esto se produce cuando uno de los miembros del equipo no quiere hacer su trabajo de la manera correcta, afectando a la empresa y a sí mismo. Consulta esta lista de interesantes actividades de solución creativa de problemas para adultos e incluso niños. Postgrado en Virtual EDUCA. Este pequeño truco puede serte de mucha ayuda si actúas como scrum máster o eres parte implicada e importante en la resolución de problemas y el desempeño del equipo. Los campos obligatorios están marcados con *. en vez de hacerlo en la oficina, a lo que ella no accede; no le han dado las vacaciones convenidas en las fechas acordadas y no le han actualizado su remuneración. En este ejemplo práctico veremos un diagrama de Ishikawa de una empresa que tiene una línea de producción paralizada durante tres turnos seguidos por un fallo en la maquinaria. Responsabilidad en ambos niveles, individual y colectiva. . Perfiles de cada integrante de la empresa (nombre, disciplina, sus valores y aptitudes, aspiraciones a nivel profesional y personal, y lo que más valoran del trabajo en equipo). El esfuerzo no está alineado, por lo que se no hay aprovechamiento del talento, experiencia o buenas ideas. En el Top 5 de las mejores empresas que se preocupan por la motivación en el trabajo (sin dinero) está Microsoft. Refieran lo que más valoran del trabajo en equipo. CASO PRÁCTICO La empresa Repuestos de Automoción, S.A., se dedica a la producción y venta de los mismos. Una de las razones que limitan el trabajo en equipo en una empresa es que las personas no comparten la misma visión que su líder. A) Miembro de equipo. Peter Senge, refiere que  una “organización inteligente”, es aquélla que aprende  continuamente, tanto ella, como sus miembros. Sesiones Paint-Ball. Te veo y Te Reconozco. Antes de ver cómo gestionar conflictos en un equipo de trabajo, es necesario conocer qué tipos de conflictos existen.. De acuerdo a su influencia en el ámbito productivo, los conflictos obedecen a una clasificación que en cualquiera de sus condiciones deben ser solventados con rapidez y en pro del beneficio colectivo. Cada equipo debía evaluar a otro equipo, previamente asignado de acuerdo a las rúbricas de evaluación. Trabaja con un mnimo stock, para hacer frente a los pedidos del segmento de negocios minoristas de su sector, que a su vez los venden al pblico y talleres en general. Falta de trabajo en equipo. Es decir, la causa-efecto de esa decisión, lo cual provoca; discusión, reflexión y acomodamiento de las ideas. Material: Un rompecabezas para cada grupo. Es gratis y todos pueden empezar a colaborar de inmediato. Refieran sus aspiraciones ante la vida a nivel personal y de su disciplina. por parte de las empresas afecta a los equipos de trabajo. Por supuesto, algunos juegos pueden terminar con un solo ganador, pero el objetivo real de estos ejercicios es aprender a colaborar como equipo. Los Pro de esta actividad. Es coautora del libro, “El Palacio Nacional, 50 años de Historia y Arquitectura”, 1997; autora de los capítulos 6 y 8 correspondientes a la descripción de los estilos decorativos de los Salones del Palacio y la Capilla; así como ha sido autora de varios artículos publicados en revistas y periódicos nacionales; y coautora en UNIBE del Reglamento del Personal Académico, Manual del Docente, Modelo Educativo UNIBE, entre otros. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share RESULTADOS En particular, una lista de tareas que comienzan con "Verificar" que no tienen un . En el desierto. nube debe colocarse en la parte superior de la torre. Actividades rápidas y sencillas de resolución de problemas, Elementos necesarios: vendas para los ojos. Ellos hacían una cosa todo el día. Simultáneamente, tenían que presentar un dilema ético de la empresa, mediante la dramatización de un caso, y resolver la problemática aplicando las cinco (5) disciplina que plantea Senge para las OI. Organiza todas las ideas en un mismo esquema y trata de dar forma el esquema. Resuelvan el dilema ético, tomando en cuenta las cinco (5) disciplinas planteadas por Senge. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. La gestión manual de recibos: En las empresas se hacen compras y pedidos, lo que genera una gran cantidad de facturas. 1. De manera complementaria a su preparación académica ha realizado diversos entrenamientos y capacitaciones en el área de Arquitectura y Diseño de Interiores. Si quieres hacerlo más emocionante, pide a todas las parejas que pasen por el campo de minas a la vez, así les resultará más difícil comunicarse. Es decir, la causa-efecto de esa decisión, lo cual provoca; discusión, reflexión y acomodamiento de las ideas. Así como otros desarrollan enfermedades derivadas del exceso de trabajo. Hoy te comparto las 8 dificultades de trabajar en equipo más comunes y cómo resolverlas para mantener un ambiente de trabajo colaborativo que fomente la productividad y los buenos resultados del proyecto. Cuando los miembros de una organización son tomados en cuenta, se genera un mayor compromiso con la misión y visión de la empresa, así como con la ideología de la organización. Pídeles que creen una forma con la cuerda (un cuadrado, un triángulo, un rectángulo, etc.) Casos de empresas by francisco guerra - issuu. Al unir esos esfuerzos, se construye una sinergia común que hace que sea más sencillo lograr los objetivos de la empresa.. Las ventajas del trabajo en equipo Esta actividad, llenó las expectativas del profesor y de los estudiantes, pues se evidenció en la simulación del dilema ético el manejo de las 5 disciplinas planteadas por Senge y el aprendizaje integral de los contenidos de la asignatura; aunque algunas de las soluciones planteadas en el manejo del conflicto, no fueron legalmente las más convenientes; esto ayudó a reforzar las conductas éticas que deben ser tomadas en cuenta en la toma de decisiones basadas en la legalidad. Escriban sus nombres, carrera o disciplina que estudian. Se encontró adentro – Página 73Respecto al enfoque del trabajo en equipo , existen diferentes posibilidades de aplicarlo prácticamente en la empresa asociativa : « Trabajo ... varios miembros del equipo –no todos , trabajan juntos en un problema , hasta resolverlo . Actualmente ocupa el cargo de Directora de la Dirección de Administrativa de la Escuela de Medicina. Esto requiere un profundo conocimiento del equipo y sus principales fortalezas. Si buscas en la red: "¿Qué es el trabajo en equipo?" vas a encontrar con un sinfín de definiciones y ejemplos, pero podrás ver que todas estos conceptos tienen un eje común: " es la manera organizada y en conjunto que tiene un grupo de personas para poder llegar a un objetivo en común, en el cual todos están de acuerdo y trazan las estrategias para alcanzarlo. Caso está dividido en dos fases: primera fase trabajo individual segunda fase interacción con un miembro del equipo de obser- Se encontró adentro – Página 168En realidad, un 75% es suficiente para mantener el puesto de trabajo (la persona que no alcance el mínimo del 75% recibe un aviso) pero no es suficiente para mantenerse en un equipo donde todos sus miembros estén consiguiendo de manera ... Impuntualidad o absentismo. Para Potential, la importancia del trabajo en equipo es esencial en el mundo multidisciplinario actual. Objetivo: Estimular el trabajo en equipo, la toma de decisiones conjuntas y el desarrollo de habilidades de negociación. Se encontró adentro – Página 6Entre ellas figuran la disponibilidad en mano de obra , en equipo y en capital . Cuando estas variables son determinantes la elección está impuesta y con ello el tipo de empresa . En caso de no ser decisivas , la elección entre ... El presente artículo ejemplifica una intervención para el desarrollo de un equipo de trabajo, partiendo de un supuesto práctico ficticio. Consigna 2. En cuanto a ésta última decide hablarlo con su jefe, en ese momento no obtuvo aumento alguno, luego al incrementarse el trabajo en la empresa, le ajustaron la remuneración. Las buenas prácticas recomiendan el uso de Acceptance Test Driven Development (ATTD . marca un cuadrado donde tendrá que estar cada persona, con un espacio adicional vacío entre las dos filas enfrentadas. Finalmente, la última parte corresponde al análisis de tres casos prácticos de (AmCham),en el que participaron 85 empresas con presencia en Centroamérica, . Elementos necesarios: una sala vacía o un vestíbulo, vendas para tapar los ojos y material de oficina. Este equipo de Basquetball se alzó con los títulos de Campeones del Mundo de la NBA en 1989 y 1990. Largos ciclos de desarrollo. • La resolución de problemas genera conocimientos y promueve la creatividad Presentación de un caso simulado de un problema ético en la empresa y como lo resuelven tomando en cuenta las 5 disciplinas planteadas por Senge de las OI (Dominio Personal, Modelos Mentales, Visión Compartida, Aprendizaje en Equipo, Enfoque Sistémico). Los participantes deben tener una mentalidad abierta y aceptar todas las ideas y las soluciones. Hemos recopilado 5 métodos de resolución de problemas en equipo que podrían ayudar a resolver este tipo de situaciones al que tu equipo debe enfrentarse día a día. Simulación del Trabajo final, presentando el dilema ético de la empresa (OI). Instrucciones: el objetivo de este ejercicio es ver qué equipo es el primero en construir la torre más alta (que se pueda sostener sola). Hola Muy Buen Trabajo, sin embargo pregunto ¿que es lo mas prudente en los casos en los que se tienen parejas en el equipo de trabajo y cuando estan felices, bien, ( novios, esposos, etc), pero cuando se le llama la atención a uno de ellos, tienes conflicto con ambos y asi cualquier cosa que afecta a uno impacta a ambos generando ausentismo y otros problemas al doble?. Los dos últimos son los mejores si te encuentras inmerso en un problema real: Objetivo: resolución de problemas instantánea. Formación de la empresa. No hay nada que más entorpezca a un equipo que la búsqueda del reconocimiento. El propósito de un ejercicio de resolución de problemas es identificar las fortalezas, así como construir habilidades y estrategias en torno a las complejidades de la resolución de problemas. Valor 10%. Se encontró adentro – Página 92No se refiera ala empresa como una familia; una empresa no es una familia, sino un equipo que funciona (o no) bien. ... que tiene mucha antigüedad en la empresa y que va a encontrar problemas para en- contrar trabajo. Cuando tengas una buena lista, revísala y mira a ver cuáles no son tan tontas como pensabas. Valor 2.5%. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA Presentación Final. Valor 2.5%. Actualmente ocupa el cargo de Directora de la Dirección de Administrativa de la Escuela de Medicina. PRCTICO La empresa Repuestos de Automocin, S.A., se dedica a la produccin y venta de los mismos. En México el 85 por ciento de las empresas son tóxicas, esto es, con entornos de trabajo que promueven la ocurrencia de diferentes factores de riesgo ocupacional: cargas de trabajo mal distribuidas, estilos de liderazgo negativo, violencia laboral entre los pares o . Identidad con la empresa: La pertenencia a la empresa es causa y consecuencia del trabajo en equipo; si la gente se siente parte y se identifica con la empresa, no solo trabajarán más motivados, también disminuirá la rotación de personal y todos estarán dispuestos a ofrecer sacrificios por ella. – En esta actividad deben aplicar los contenidos aprendidos en la asignatura, tomando en cuenta las diferentes posturas éticas planteadas en el devenir de la misma, como el determinismo, dualismo, teoría de los contrarios, relativismo ético, entre otros. Consigna 3. Si tu grupo está pasando por una etapa de " escasez de ideas nuevas " o simplemente les falta motivación, salir de la rutina con alguna de estas dinámicas podría tener . Sin embargo, estos dos factores no son, con mucho, los de mayor importancia. En todas las empresas se intentan conseguir unos estándares de trabajo en equipo que faciliten e impulsen la cooperación y el intercambio de conocimientos Algo que ha demostrado la crisis actual es que la mejor solución es unirse y trabajar en conjunto, por lo cual, los líderes se enfrentan a la valiosa tarea de articular, orientar y aconsejar a sus compañeros hacia un camino que es incierto y desconocido. 1. El método de casos enseña basado en fenomenos, situaciones, hechos, vivencias, casos, . 7. Se encontró adentro – Página 113Organización del tiempo Presentación del taller : 5 minutos Trabajo individual : 5 minutos Puesta en común : 3 minutos por Caso – Total : 60 a 70 minutos Selección de casos y formación de equipos : 10 minutos Trabajo de taller : 15 ... Formación de la empresa. Con la tiza, la cinta adhesiva, la cuerda o el papel (dependiendo de la superficie de juego). Falta de herramientas de colaboración. Dale al equipo 30 minutos para que decida qué 10 elementos de la oficina necesitarían para sobrevivir y que los clasifiquen por orden de importancia. Trabajo en Equipo: Ejemplo Militar . Productividad: 8 dinámicas de trabajo en equipo que usan las empresas Actualmente lograr el éxito empresarial requiere del talento y capacidad de todos los profesionales que la componen. Este ejercicio de resolución de problemas en equipo ayuda a que los equipos piensen rápidamente mientras refuerzan sus lazos y sus habilidades de liderazgo. Genera una relación más amistosa y además se trabaja en grupo a la vez que se pasa un rato emocionante. Salir adelante requiere, indudablemente, de un trabajo en equipo. En un mundo tan competitivo, las empresas no pueden depender del talento de un solo trabajador.. El trabajo en equipo aprovecha las virtudes de cada profesional. Se encontró adentro – Página 223Caso. práctico. inicial. Situación. de. partida. A Samuel, que trabaja como mozo de almacén en FARMACÉUTICA VAP, ... Seguidamente, explica que la dirección de la empresa les ha nombrado miembros de un equipo de trabajo creado con la ... – “Te Veo y Te Reconozco”, cada participante trabaja su YO, y el de cada integrante del equipo, se asignan puestos en la estructura organizacional de la empresa de acuerdo a su personalidad y relaciones inter e intra personales; aprendiendo a escuchar, dialogar, ofrecer libremente sus ideas, y respetar las ideas de cada integrante del equipo. Sin este sentimiento de pertenencia a la empresa puede haber problemas como incumplimientos de plazo, falta de calidad en algunos casos, etcétera. Solución de casos sobre dilemas éticos en una organización inteligente. Y ahora sí, vamos con esas 10 dinámicas de grupo de trabajo en equipo para empresas. Divide al equipo en parejas y pide que uno de los miembros de cada pareja se vende los ojos. Primer capítulo gratis del manual "Trabajo en equipo: casos prácticos y ejercicios". 7 terrores del trabajo en equipo y cómo corregirlos, Técnicas y consejos de resolución de problemas (que funcionan de verdad), Herramientas de colaboración para estudiantes, Herramientas de gestión de proyectos de Google. enfoque professional parte de un problema real, con sus elementos de confusión, a veces . Presentación (PPT) de la Organización Inteligente (OI): Evaluación Trabajo Final Otro aspecto que debes tener en cuenta al participar en juegos y actividades de resolución de problemas es, hay ni ganadores ni perdedores. Formación de los equipos, de 4-5 integrantes, y donde los miembros provengan de titulaciones/áreas de conocimiento diferentes. Este libro considera casos en las áreas de Finanzas, Marketing, Organización, Trabajo en Equipo, Estrategia y . Tutorial para supervisores de aulas en BB Ultra, La planificación de evaluación de competencias en educación. Cuestiones. 2. Generar conciencia sobre los principios éticos que deben emanar del profesional como individuo y ciudadano para identificar y rechazar las conductas no éticas, tales como: robo, corrupción, fraudes, engaños, otros, analizando aquellas con implicaciones legales. ¿Conoces una actividad de resolución de problemas que gusta a todo el mundo? En México el 85% de las empresas cuentan con entornos de trabajo que promueven la ocurrencia de diferentes factores de riesgo. Se encontró adentro – Página 13... síntesis y evaluación de la información, favoreciendo el pensamiento crítico, el trabajo en equipo y la toma de decisiones. Es necesario resaltar la importancia de poder acercar casos de empresas reales al aula para que los alumnos ... El problema más grave es una falta de relación entre los integrantes del equipo como seres humanos. Sin embargo, no siempre se forja una cultura de trabajo en equipo que ayude a fortalecer o despertar esta habilidad en los trabajadores. Es común que en un espacio de trabajo existan problemas entre los trabajadores. Algunos lo llaman problema y otros, solución. Se encontró adentro – Página 230... trabajo en equipo, a planificar y organizar racionalmente el trabajo. Actitud emprendedora y creativa ante los problemas prácticos. Criterios de evaluación l. Identificar los distintos factores externos que influyen en la empresa, ... La dinámica empleada en esta clase de “Ética Profesional” partió de una estrategia en la cual se utilizaron diferentes actividades y técnicas didácticas en la modalidad semipresencial, que tenía como objetivo finalizar la asignatura con un mensaje sobre la importancia de la ética del profesional y que trascendiera al trabajo de equipo, con valores como: responsabilidad, honestidad, respeto, visión compartida y pensamiento sistémico. Equipos de trabajo de alto rendimiento (EAR) Se llama equipo de alto rendimiento a un grupo de personas que tienen distintos roles específicos, complementarios y multifuncionales. Trabajo Colaborativo. Esta guía detallada te ofrecerá las herramientas necesarias para solucionar rápidamente cualquier problema. Actividades de solución creativa de problemas, Instrucciones: divide a los participantes en grupos pequeños de dos o más integrantes. Individual, Evaluación del Trabajo de equipo. CASO. Plantea una visión sistémica de la empresa con todos sus elementos y sus interrelaciones, considerando que todos los miembros de una organización son elementos valiosos, capaces de aportar mucho más de lo que habitualmente se cree. Sin embargo, lo importante es tener la capacidad de resolverlos a tiempo. El objetivo del juego es llegar a un acuerdo unánime sobre los 10 elementos y su clasificación al final del plazo de 30 minutos. La torre de espaguetis con nube de azúcar. O simplemente puede tratarse de un individuo que no sabe cómo contribuir mejor. Instrucciones: imaginemos que los equipos de cuatro o cinco miembros son exploradores que se van a aventurar por los hielos de los Alpes. comments powered by necesidad de llegar a un acuerdo en el sistema de trabajo entre el área de ventas y el área de mercadotecnia de una empresa automo-triz. puntualmente por la habitación sin que quede una ruta clara de un extremo de la habitación al otro. Se encontró adentro – Página 22Trabajo 1. Diagnostique el ejercicio de las capacidades directivas consecuentes a las Políticas de Empresa fijadas por el Consejo . 2. Cataloque los hechos relevantes del caso y diagnostique los posibles problemas en el ejercicio de la ... Problemas comunes y los tipos de dificultades que pueden ocasionar: Falta de estructura y calendario. Se encontró adentro – Página 271trabajo. en. equipo. La gestión del conflicto Cuestiones Caso práctico inicial a) ... La empresa VIRIUS, SA ha creado un equipo de trabajo formado por tres de sus trabajadores, Miriam, Sofía y Lorenzo, ... la resolución de problemas. Si el grupo es muy grande, haz varios equipos y dales una cuerda para cada uno. La empresa se hace propia y se actúa en función de la misma. Instrucciones: el objetivo de este ejercicio es escapar de una sala cerrada en el tiempo asignado utilizando las pistas dadas para encontrar la llave. Se encontró adentro – Página 248Se busca alcanzar el título para todo el equipo y no para nadie de manera individual. c) Los pasajeros forman un grupo de trabajo, en el que intentan alcanzar su objetivo: llegar a su destino, de manera individual. d) En este caso ... Se encontró adentro – Página 51En esta línea, destacan aportaciones como la de Hoag y Baldwin (8) en la que se analizó la introducción del método del caso en equipos de aprendizaje interuniveritario en modalidad online o el trabajo de Ertmer y Koehler (9) en el que ... Se encontró adentroEl problema es que incluso dentro de las mismas divisiones en muchos casos se fomenta una cultura corporativa que favorece el enfrentamiento y la división (lamentablemente es un hecho muy común en empresas de nuestro país). Trabaja con un mínimo stock, para hacer frente a los pedidos del segmento de negocios minoristas de su sector, que a su vez los venden al público y talleres en general.

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