que hacer en caso de un accidente laboral

Esta investigación se realiza mediante la creación de un equipo investigador dentro de la organización. ¿Sabes qué trámites debes de seguir si un trabajador de tu empresa sufre un accidente laboral? Política de privacidad. En Colombia, por ley, todos los empleados deben estar asegurados con pólizas que cubran accidentes de trabajo, a través de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). El equipo investigador debe estar conformado por: Una vez se tengan los resultados de la investigación del accidente de trabajo, deben realizarse los procesos a continuación: Aquí se deben identificar y documentar las fallas encontradas del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Este tipo de indemnización se regirá por el Código Civil. porque no todos los accidentes que se produzcan mientras se esté desempeñando un puesto de trabajo pueden ser calificados como accidentes laborales. Hola me nombre es khalid. En el esquema se muestran distintas fuentes desde donde puede llegar la noticia del accidente; lo importante es que esta información llegue a las Secretarías de Salud Laboral, desde la cual se . Según la. Equipamiento de protección laboral ¿Qué debo hacer en caso de accidente laboral? Autoridades competentes; El empleador, una vez enterado de la ocurrencia del accidente, tendrá que realizar el informe del mismo, poniendo en conocimiento de ARL, la EPS o IPS según sea el caso, y de ser un accidente mortal o muy grave, al Ministerio del Trabajo sobre las circunstancias y consecuencias.Para este informe el empleador cuenta con 2 días hábiles. Se deben proponer nuevas estrategias y procesos con el fin prevenir y evitar que ocurra un accidente nuevamente. Qué hacer en caso de accidente laboral en el extranjeros. También puede considerarse un accidente de trabajo si durante el transcurso de una diligencia solicitada por tu jefe eres víctima de un accidente. Accidente de Trayecto Accidentes Leves Accidentes Graves Accidente Fatal ¿Que hacer ante una enfermedad Profesional? Hemos ayudado a cientos de latinos a recibir compensaciones después de lesiones de . Para resolver dudas de este tipo siempre recomendamos que se consulte a un representante sindical o asesor laboral. Pero ¡ojo! gracias. Presentación que maneja conceptos básicos de seguridad e higiene laboral en México, formatos solicitados por el IMSS y las sanciones a las que están expuesta… En cualquier caso, tiene que . 2) Toda persona que sepa del accidente tiene que denunciarlo a la ART. Si sufres un accidente laboral, de trayecto o un accidente grave o fatal, recuerda que tu salud está protegida por ley. Tras un reconocimiento médico, en el caso de que se proceda a una baja el trabajador por cuenta propia estará obligado a notificar el accidente de trabajo a través del Sistema Delt@ y presentar . Estos son los llamados, Aquellos que se producen cuando un trabajador tiene que desplazarse fuera del centro de trabajo para realizar una actividad laboral. A lo largo de esta publicación nombramos algunas normativas directamente relacionadas a los accidentes de trabajo, es importante que las conozcas y sepas dónde poder encontrarlas para estar siempre bien informado. […] ¿Qué hacer en caso de accidente de trabajo? Toda empresa, que cuente con trabajadores por cuenta ajena, debe contratar un servicio de asistencia sanitaria a una mutua colaboradora o contar con su propio servicio médico, para que todos los trabajadores accidentados puedan recibir asistencia sanitaria. El Copasst (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) y la ARL deberán verificar que las recomendaciones se estén llevando a cabo. Enfermedad Laboral. Lógicamente, en el caso de urgencia se puede igualmente acudir al centro de salud más cercano aunque no sea de la Mutua y habrá que indicar claramente que es un accidente yendo o volviendo de trabajar y el nombre completo de la empresa. Por ejemplo, si participas de un evento realizado por tu empresa, con fines de recreación y tienes un accidente o lesión, es considerado un accidente de trabajo. A pesar de que ya sabes cuando un accidente puede ser considerado laboral, pueden darse ciertos casos en los que te pueden surgir dudas. El trabajador se quedará . Derechos: acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos como se explica en la información adicional. ¿Qué es la jubilación anticipada y cómo gestionarla? Solamente tener en cuenta los hechos reales y contrastados, no podemos hacer «interpretaciones» o «juicios de valor» respecto al mismo, ya que el accidente/incidente ocurrió porque se produjeron unos hechos (y no otros) en un orden específico, en el mismo lugar y en el mismo tiempo. Si llegamos a tener un accidente laboral se debe notificar a nuestra ART (Aseguradora del Riesgo en el Trabajo) o a nuestro empleador. Llama al 1-888-228-6368 para recibir ayuda legal. Además de estas opciones, también existen otras ocasiones consideradas accidentes de trabajo. Privado (Rivadavia 542 este) con tu DNI . Igualmente, el empleador contará con 2 días hábiles luego del informe para . El jefe inmediato del empleado que ha sufrido el accidente. E-mail: socupacional@ces.edu.co. Tenéis que saber que un accidente sufrido mientras el trabajador se desplaza de su domicilio al centro de trabajo se califica de accidente de trabajo. Que en conformidad con el Decreto 1530 de 1996, la Resolución 1401 de 2007 y el Decre3to 1352 de 2013, todos los accidentes de trabajo, independientemente de su severidad, deben ser investigados por el empleador y son requisito obligatorio para la . Guía para actuar en caso de accidentes de trabajo, trayecto o enfermedad profesional. Asistencia sanitaria. ¿Qué hacer si no reconocen que es un accidente de trabajo? Los siniestros laborales son imprevistos que pueden suceder en cualquier momento. Cuales son las prestaciones de las que prescindo en caso de no tenerlo y que sanción tendría el jefe en cuestión. A nivel legal existe una definición clara que se recoge en la Ley General de Seguridad Social y que a continuación exponemos. Si no sabes bien qué hacer en caso de un accidente laboral, te interesa mucho leer este artículo, porque vas a descubrir no solo como debes actuar en estos casos sino también los tipos de accidentes laborales que existen, los derechos que tiene un trabajador accidentado y toda la documentación que debes de preparar. Recursos semanales para profesionales de los RRHH. Que hacer en caso de un accidente laboral? ¿Qué hacer en caso de accidente en el trabajo, trayecto o enfermedad laboral? Normalmente, si el accidente no es grave (un pequeño corte, un resbalón con un suelo mojado…) no suele haber investigaciones de la Administración. Se puede concluir que para que exista un accidente de trabajo es necesario que la lesión producida sea consecuencia directa o indirecta del trabajo. El pasado 04/03 una trabajadora de la empresa en la que yo estoy empleado sufre un accidente laboral y recibe asistencia, ese mismo día, en la mutua recibiendo tratamiento farmacológico y no cursando baja laboral; ante las continuas molestias que tiene en los días inmediatamente posteriores, la trabajadora vuelve a la mutua y le prescriben rehabilitación. Cuando se está trabajando y se tiene un accidente, se considera accidente de trabajo , ya que se ha tenido por el hecho de estar desarrollando una actividad laboral; por ejemplo, un trabajador de una fábrica que se hace un corte con una máquina, un golpe por la  caída de un mueble en la oficina, una caída desde el andamio, un tirón o una rotura muscular por un sobresfuerzo. Pero en algunos casos, sobre todo en casos graves o de fallecimiento, se harán investigaciones a través de la Inspección de Trabajo, que investigará si la empresa tomó todas las medidas de seguridad y prevención establecidas en la Ley. Si el trabajador sufre una lesión física, mutilación, o deformidad crónica a causa de un accidente laboral, tendrá derecho a recibir una indemnización con la condición de que no le hayan concedido la incapacidad permanente. En el caso de que un trabajador reciba el alta médica, y posteriormente sufra una recaída, es importante que acuda de nuevo a la Mutua, para que sea vuelto a dar de baja por accidente de trabajo, debido a esta recaída, ya que como hemos visto, tiene ventajas respecto a ser considerada una baja por enfermedad común o accidente no laboral. By insignia. La Ley Federal del Trabajo reglamenta que hacer en caso de accidente de trabajo. En este tipo de modelo organizativo es importante mantener un equilibrio entre. Sin embargo, también se consideran accidentes de trabajo los que se pueden tener en el camino de casa al trabajo y del trabajo a casa. Si no existe un centro de salud de la Mutua abierto, o se encuentra lejos y el trabajador necesita asistencia médica urgente, se deberá contactar con el servicio de emergencias 112 o acudir al centro médico de urgencia más cercano, aunque no sea de la Mutua. A partir de ahora recibirás nuestra newsletter cada miércoles en tu inbox. El empleador/a debe dar aviso antes de 24 horas de conocido el accidente al IST, a través del formulario de Denuncia Individual de Accidente de Trabajo, DIAT . De otro lado, cuando el empleador es notificado del accidente debe hacer un informe para la ARL, la EPS o IPS, según sea el caso, y de ser un accidente mortal o muy grave, debe informar al . Igualmente si ellos realizan triage para clasificar la emergencia e indican la… Los siniestros laborales son imprevistos que pueden suceder en cualquier momento. Es por eso que la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) entrega los detalles de qué se debe hacer en caso de un accidente laboral, y el gerente de prevención, Arturo Cares, cuenta las claves y responde de manera extensa todas las dudas que existen. Si el empleador no lo hace, deben . Si no sabes qué hacer frente a un accidente laboral o una enfermedad profesional, te explicamos en qué consisten y cuáles son los pasos que tanto tú como tu empleador deben seguir frente a cualquiera de estas situaciones. Además, también has aprendido con la información que te he dado a diferenciar cuando un accidente puede ser laboral o no, y cómo puedes reducirlos. Si ha habido testigos, conviene apuntar quiénes son y obtener un teléfono o alguna forma de contactarlos, en el caso de que fuese necesario. Es que no queremos que te pase nada, pero mi deber como profesor, es mantenerlos preparados para enfrentar lo que sea. En caso de accidente debes comunicarte con tu empleador o con tu ART. 0. Puede darse el caso, sobre todo en los accidente in itinere, que el accidente sea clasificado como Accidente No Laboral. Llama al 01 800 911 7877 y 01 800 717 2942 para toda la República. Las estadísticas demuestran que en los diversos sectores de producción, la mayoría de ausencias laborales en Chile están asociadas a accidentes de trabajo, enfermedades laborales o a accidentes de trayecto.Sin embargo, a pesar de ser una situación muy común, una gran cantidad de personas desconoce qué hacer en estas circunstancias . En caso de ocurrir un accidente durante el periodo de vacaciones o permisos para ausentarse. Como ejemplo de tres guías informativas, enlazamos las de Fremap o Asepeyo (pdf) o las indicaciones de la Junta de Andalucía (pdf). Puedes descargar el formulario FURAT aquí: El original de FURAT debe ser enviado a la oficina de la respectiva ARL. En el caso de no poder explicar correctamente la situación, es conveniente acudir con alguien que pueda hacerlo. Elloos que te asignan un número de denuncia. Es importante que concluyas el trámite de calificación de los formatos ST-7 o ST-9, pues en caso de quedar con alguna secuela o limitación por el accidente o enfermedad calificados como "Sí de . 1) En primer lugar, como indique antes, si el accidente ocurre en el puesto de trabajo o de camino al centro laboral, la víctima habrá de ir a la Mutua. Factorial HR es un software para Recursos Humanos, una herramienta para facilitar la gestión de los empleados de las empresas. Ponemos a tu disposición información adicional acerca de la cobertura que presta FREMAP en caso de Accidente de Trabajo. En lo posible se tratará de diferenciar un accidente de Gravedad Leve o Moderada de un Accidente Grave o con Riesgo de Vida. Ahora que ya sabes qué hacer en caso de accidente de trabajo, recuerda que es muy importante que toda tu fuerza de trabajo esté consciente sobre los procesos y tenga constantes entrenamientos sobre el tema. Para establecer lo que debemos hacer en caso de sufrir un accidente laboral, lo primero será conocer qué es un accidente de trabajo porque, aunque . Si has sufrido un accidente laboral, no debes olvidar: Actuaciones. Parte de accidente. Autoridades competentes; El empleador, una vez enterado de la ocurrencia del accidente, tendrá que realizar el informe del mismo, poniendo en conocimiento de ARL, la EPS o IPS según sea el caso, y de ser un accidente mortal o muy grave, al Ministerio del Trabajo sobre las circunstancias y consecuencias.Para este informe el empleador cuenta con 2 días hábiles. Si el trabajador se encuentra en su horario de almuerzo y tiene un accidente, este no será considerado un accidente de trabajo. que le asignará un nosocomio para su atención donde se le brindará las prestaciones médicas y farmacéuticas necesarias. Si quieres saber un poco más sobre los seguros en ARL, en Perez Lara brindamos asesoría integral y sin costo adicional, para ayudarte a ti y a tu empresa a cumplir con la normatividad en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Normatividad relacionada con accidentes de trabajo. Es imposible evitar que no se produzca ningún accidente de trabajo, pero sí es cierto que si tanto la empresa como el trabajador siguen unas medidas de prevención se pueden reducir muchísimo. Son los llamados, Y también se considerará accidente laboral, La cantidad que recibe el trabajador como prestación de incapacidad temporal. Todo trabajador debería conocer el procedimiento a seguir con la Mutua de la empresa para la que trabaja. Se rellenó toda la documentación requerida para estos casos, y a pesar de eso,siguen no queriendo reconocerlo como accidente laboral in itinere. Con la finalidad de que no vuelva a suceder es importante que la empresa investigue bien cuales son las causas que lo han provocado, porque en casos de accidente grave o muerte del trabajador a la empresa pueden hacerle una inspección de trabajo para determinar si estableció correctamente las medidas de seguridad y prevención indicadas en la ley. Cómo actuar legalmente en caso de accidente. ¿Qué hacer en caso de accidente laboral? En caso de urgencias vitales y accidentes graves, llame inmediatamente a:. Si el accidente supone la baja médica temporal para el trabajador, éste tendrá derecho a percibir una prestación económica por incapacidad temporal. Igualmente se requiere conocer de la ARL si en caso de urgencia vital ellos prestan el servicio de ambulancia, situación que cambiaría el proceso. Teléfono: (57) 604 444 0555 Ext. Un representante del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. Información sobre cómo actuar ante un accidente de trabajo. Esta ley modificó el sistema de riesgos laborales y constituyó otras disposiciones referentes a la salud ocupacional. Acá encontrarás toda la información necesaria. ¿Sabes qué tienes que hacer en caso de que ocurra un accidente laboral en tu empresa? ¿Qué hacer si se tiene un accidente de trabajo sin estar dado de alta en la empresa? 4. Posteriormente habrá que presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo explicando estos hechos. En ese caso se trataría de un "accidente in itinere". La cantidad de esta indemnización dependerá del grado de afectación al trabajador y se fijará por un baremo. Para urgencias hay que llamar al +34 935829661 y se le indicará el centro más cercano al que acudir.. En caso de que el accidente laboral ocurra dentro del territorio de algún estado miembro de la UE[1], de algún estado que forme parte del Espacio Económico Europeo[2] o Suiza, así como en alguno de los países con los cuales España ya tiene suscritos convenios de asistencia[3], deberá . Δdocument.getElementById( "ak_js" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Loentiendo es un portal de profesionales independientes: abogados laboralistas, graduados sociales, expertos en prestaciones, documentalistas y especialistas en comunicación digital. Por eso, es muy importante saber, qué hacer en caso de accidente de trabajo. Qué hacer en caso de accidente laboral en el extranjeros. El nuevo complemento de ayuda a la infancia de hasta 100 euros al mes. Avisar a la empresa en el momento de haber sufrido la lesión, por leve que en principio te parezca. Jorge Sales Boyoli, director general del Bufete Sales Boyoli detalla que es necesario contar en las instalaciones de la oficina o fábrica con un botiquín médico y ,en algunas ocasiones, dependiendo del número . Donde se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Información adicional: puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en: Finalidad: mejorar su experiencia en el blog. a. Podemos citarlas a continuación: Se considera un accidente de trabajo cuando ocurre un siniestro durante el traslado de los colaboradores de sus casas al trabajo, siempre y cuando el transporte sea ofrecido por la empresa empleadora. Acudir al centro de atención del IST (en el caso de no requerir ambulancia), donde debe explicar que se trata de un accidente de trayecto e informar al empleador/a apenas sea posible. Me corresponde alguna indemnización si o no. Si el accidente fuese producido por una irresponsabilidad del empresario, se puede pedir en ciertos casos una indemnización por daños físicos, psíquicos o materiales. Estarán protegidos aquellos trabajadores por cuenta ajena que sufran un accidente de trabajo a pesar de que no estén dados de alta por parte de la empresa en la seguridad social, y aunque tampoco hayan cotizado previamente. En el caso de que no fuese así, podrá sancionar a la empresa. ¡En Factorial nos renovamos! ¿Pero qué Debo Hacer en Caso de un Accidente Laboral? El comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo o el Vigía de Seguridad, en conjunto con el empleador, deberán llevar a cabo la investigación con el fin de determinar las causas del accidente y la muerte. Colaborador de Loentiendo.com, El martes dia 2 de Mayo.. A las 14:00 horas sufri un desgarro en las costilla al acostar a un anciano en la Residencia de la Comunidad de Madrid donde trabajo..Al dia siguiente fui al medico de cabecera porque me dolia tanto que no pude asistir al trabajo..Me dio 48 horas de reposo pensando que se pasaria..No se ha pasado.. El fin de semana ha sido imposible trabajar…Mi superior ni yo no nos pusimos en contacto con la mutua…(Fremap) como debo actuar el lunes..??? . La Línea de Atención Telefónica Integral 24 horas, 900 23 33 33, que atiende y gestiona las urgencias médicas por accidente de trabajo y enfermedad profesional, tanto en España como en el extranjero.Para solicitar asistencia en el extranjero deberá llamar a través del número +34 . ¿Cuáles son los derechos del trabajador tras un accidente de trabajo? ¿Que hacer ante un accidente de trabajo? Descubre cómo hemos construido nuestra nueva marca, Cinco tendencias de Recursos Humanos en 2022, Directiva whistleblower: de qué se trata la normativa y cómo afecta a las empresas, Se producen cuando el trabajador se desplaza de su casa a su puesto de trabajo y viceversa. Un mini resumen en caso de que hayas tenido un accidente de trabajo: 1) El accidente laboral puede ser en la empresa, en camino de ida o vuelta o en el almuerzo. 1. A partir de aquí puedes seguir los pasos de la guía de actuación en caso de un accidente que NO sea grave →. Guardar mi nombre y correo electrónico en este buscador para los próximos comentarios. En el caso que esta no sea suscrita esto no inhibe la obtención de las prestaciones que requiera el trabajador/a. Existen ciertos supuestos en los que aunque el trabajador tenga un accidente trabajando no se considerará accidente laboral, y son los siguientes: Cuando el accidente sea calificado como “no laboral” y el trabajador no esté conforme, puede presentar una reclamación en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). La empresa empleadora del accidentado, bien sea los directivos o el comité de SST, debe reportar de manera inmediata el accidente de trabajo a la ARL. En caso de sufrir un accidente de trayecto leve, se debe realizar lo siguiente: Acudir al Centro de Atención de la Mutual o del Instituto de Seguridad Laboral según corresponda, que esté más cercano al lugar de trabajo. Cuando ocurre un accidente de trabajo tanto la empresa como el trabajador deben saber qué hacer. , un accidente de trabajo se define como: “todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”. O podría negarse a cubrirlo. Formaliza el formato de informe para Accidente de Trabajo del Empleador o Contratante. En este caso, es la mutua la que debe hacer frente al coste de la indemnización aunque sea la seguridad social la que la pague. En caso de requerir asesoría: ¡No lo dudes, contáctanos! Estos accidentes se llaman accidentes in itinere y son bastante habituales, como por ejemplo accidentes de coche yendo a trabajar. Ante un accidente de trabajo, la empresa tiene que elaborar un informe o parte de accidente, donde se indicarán los datos del trabajador accidentado, la empresa para la que trabaja y una descripción del accidente y normalmente los medios que se habían tomado para evitarlo. La empresa que tiene el contrato de trabajo con el trabajador accidentado debe realizar la investigación del accidente. A efectos de recibir las prestaciones y derechos por sufrir un accidente de trabajo, es como si el trabajador está en situación de alta en la Seguridad Social, siempre que se reconozca que es un accidente de trabajo. 6 julio, 2017. También sería importante obtener una copia del informe o atestado que haya levantado la policía, si ha acudido por el tipo de accidente que se ha producido. Los resultados de la investigación ayudan a alimentar los procesos de revisión hechos por la dirección de la gestión en seguridad y salud en el trabajo . En el caso de no estar de acuerdo, se tiene que presentar una reclamación contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la Tesorería General de la Seguridad Social y la Mutua de la empresa, solicitando la determinación de la contingencia y la declaración del accidente como accidente de trabajo. Es importante que el líder conozca los datos personales del accidentado para poder notificar a los directivos o al comité responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). ¿Eres gestor de personas? Esta web no tiene ninguna relación con las Administraciones Públicas. Es interesante que el trabajador tenga una copia de este parte. ¿Pero qué Debo Hacer en Caso de un Accidente Laboral? La cuantía de esta indemnización que corresponde al viudo o a la viuda será la equivalente a seis meses de pensión, y para los hijos sería la que corresponda a un mes de pensión. Todo trabajador de una empresa que sufra una accidente desarrollando su actividad laboral tiene derecho a recibir asistencia sanitaria. Es de vital importancia tener en cuenta que el proceso, desde su primer paso hasta reportar a la ARL, debe ser ágil y no debe tomar mucho tiempo. ¿Qué es? Solicité la Determinación de la Contingencia en el INNS, pero veo que pasa el tiempo y no me dan ninguna solución. En caso de accidente fatal o grave de un trabajador perteneciente a una empresa contratista o subcontratista, la entidad empleadora correspondiente debe cumplir las obligaciones de suspensión de faena, informar a las autoridades y denunciar el accidente a su Organismo Administrador b. Para un accidente fatal o grave que le ocurra a un Esta es la guia clave que ayudará al momento de implementación de las nuevas acciones o estrategias para prevenir, corregir o mejorar los procesos. Por ello, es muy importante que los responsables de recursos humanos sepan distinguir entre los distintos tipos de accidentes cuando son laborales o no. Accidente de trabajo o trayecto. En el caso de los partes de accidente laboral sin baja médica, la empresa o su gestor deberá comunicar a la Autoridad Laboral competente, mediante el Sistema Delt@ o Cont@, los accidentes ocurridos durante los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al que se produjeron. Ahora bien, esto no sirve de nada si los empleados no están suficientemente informados de estas medidas. , para ayudarte a ti y a tu empresa a cumplir con la normatividad en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Acá tienes que estar clarito, lo primero es saber identificarlos…. Para saber si un determinado accidente se puede considerar como accidente laboral o no hay que fijarse en su normativa, es decir, en el artículo 156 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Si uno de tus trabajadores sufre un accidente laboral, debes seguir una serie de pasos para evitar problemas legales, pero también para garantizar la seguridad del resto de empleados en el futuro. En cualquier caso, tiene que . En el caso de no ser así, se deberá acudir al centro de salud más cercano y dejar constancia al explicar el suceso que el accidente se tuvo trabajando y la empresa para la que se estaba trabajando. Además, si el trabajador muere pueden solicitarla los familiares. Cuando un trabajador recibe asistencia médica puede pasar tres posibles situaciones: El trabajador que sufre un accidente de trabajo tiene una serie de derechos, porque el empresario cotiza por él a la seguridad social por los conceptos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Una vez dada el Alta de la A.R.T. Edificio A, Piso 3. Que alguien haga FOTOGRAFÍAS del lugar donde se ha producido el accidente.

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